Kennen Sie das auch?

Ein Missverständnis im Büro. Eine genervte Reaktion. Getuschel. Angespannte Stimmung. Vielleicht auch mal eine lautstarke Auseinandersetzung? Bestenfalls wird miteinander diskutiert, auch mit Hilfe von außen.

Meist geschieht leider das Gegenteil: Man redet nicht miteinander, sondern übereinander. Man schweigt. Gerüchte machen die Runde, es bilden sich Lager, Personen werden ausgegrenzt. Mobbing entsteht.

Die Beratung von Mobbing-Betroffenen und Unterstützung bei schwierigen Konflikten in Teams hat in meiner Arbeit als Betriebsseelsorgerin leider zugenommen.

Ich frage mich oft: Was würde ich tun, wenn eine Kollegin ausgegrenzt wird? Würde ich den Gerüchten glauben? Würde ich wegschauen, um nicht selbst aufzufallen? Schweigen ist Schutz und bedeutet weniger Stress. Und wie schnell denken wir: „Die ist ja sowieso komisch!“

Schon die Bibel kennt das Leid ausgegrenzter Menschen. In Psalm 55 klagt David: Nicht der Feind verhöhne ihn, sondern ein Freund, dem er vertraut hat. Er ist verzweifelt, einsam. Er sehnt sich nach Vergeltung.

Jesus zeigt einen anderen Weg. Er geht zu denen, die andere meiden. Aussätzige galten als gefährlich, auch aus Angst vor Ansteckung. Das erinnert an heute: Wer sich mit einer unbeliebten Person zeigt, fürchtet, selbst unbeliebt zu werden. Als wäre Ausgrenzung ansteckend.

Jesus aber berührt den Aussätzigen (Mk 1,41). Er sieht den Menschen, hört zu und gibt ihm seine Würde zurück. Er rät miteinander zu sprechen. Andere zur Hilfe zu rufen.

Im Arbeitsalltag verändert es viel, wenn wir miteinander statt übereinander sprechen, wenn wir nicht wegschauen, wenn wir fragen und laut sind wenn ein anderer leise wird.